직원에게 성과급 600만 원을 지급했는데, 실제 통장에 들어온 금액은 435만원?

소득세, 지방소득세, 4대보험 등으로 빠져나갑니다. 실수령은 크게 줄어들 수 밖에 없죠. 그렇다면 같은 비용을 쓰면서도 직원이 체감하는 복지를 더 높이고, 사업주의 세금 부담까지 줄일 수 있는 방법은 없을까요?

이번 영상에서는 병·의원에서 관심이 높아지고 있는 사내근로복지기금을 실제 사례와 함께 설명드립니다.

✔ 사내근로복지기금은 어떤 제도인지
✔ 개인병원 원장님에게 어떤 절세 효과가 있는지
✔ 의료법인은 어떻게 활용할 수 있는지
✔ 보너스 600만 원 지급과 비교하면 무엇이 다른지
✔ 학자금·의료비·경조사비·주택지원 등에 어떻게 활용할 수 있는지
✔ 기금 설립과 운영 시 반드시 주의해야 할 부분

사내근로복지기금은 단순한 절세상품이 아닙니다. 제대로 설계하면 사업주의 세 부담을 낮추면서 직원의 복지 체감도를 높이고, 핵심인력의 장기근속까지 연결할 수 있는 제도입니다.

우리 병·의원에 사내근로복지기금이 적합한지 궁금하시다면 문의해주시기 바랍니다.